慰问抗疫情一线工作人员
致敬每一位坚守岗位、奋战一线的工作人员和白衣天使，你们辛苦了！致敬白衣天使！人间有了你们，才会大爱无疆，才会有真情流露。关键时刻你、你们，是让国人能依靠的一座山。向所有奋斗在一线的白衣天使致敬！守望相助，众志成城。
慰问抗疫一线人员简短感言庆幸自己还没有感染变阳，也是国家三年防控政策好。国家投入大量的财力人力，各级领导严抓共管。自己也响应国家政策，努力作好个人防护的结果。身着防护服，戴好口罩，我和其他志愿者们对所有人员一一进行排查登记，测量车上人员的体温。
月27日，北京市政协委员、东城区人大常委、东城区妇联兼职副主席、北京市君泽君律师事务所高级合伙人马慧娟律师走访了和平里街道和北新桥街道，慰问抗疫一线的社区工作者和社区核酸检测点、胡同卡口的工作人员。
丽亦健做的有哪些社会公益?
丽亦健所做的社会公益主要包括以下几个方面：疫情应急物资捐赠：2021年1月，丽亦健向河北捐赠疫情应急物资，支持当地疫情防控工作。2021年12月，丽亦健再次行动，向西安捐赠疫情应急物资，助力西安抗击新冠疫情。
企业文化立足点：丽亦健以大爱文化作为企业文化的立足点，这体现了其对社会公益的重视和承诺。地震救援行动：在2023年甘肃积石大地震中，丽亦健迅速响应，第一时间向甘肃临夏州积石山县地震灾区送去了大批爱心物资。这些物资都是灾区群众急需的，对于缓解灾情、帮助受灾群众渡过难关起到了积极作用。
展现企业社会责任感：丽亦健通过参与灾害救援等社会公益活动，不仅体现了企业的社会责任感，也传递了企业的正能量。这种积极履行社会责任的行为，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。综上所述，丽亦健在社会公益和社会责任方面表现积极，通过实际行动展现了企业的担当和爱心。
…国际护士节魏县妇幼保健院领导慰问妇幼全体护理人员!
在2022年5月12日，第111个国际护士节之际，魏县妇幼保健院举行了一场温馨而庄重的庆祝活动，主题是“关爱护士队伍，护佑人民健康”。上午9点，魏县妇幼保健院党支部书记、院长李学孔带领全体院领导班子，深入一线临床科室，亲切慰问了辛勤工作的全体护理人员，为她们送上了鲜花、礼物以及最诚挚的节日祝福。
月x日晚，我院食堂x楼大会议室灯火辉煌、人头攒动，在院领导的关心、大力支持下，12国际护士节表彰大会暨护理服务情形展现比赛在此隆重举行。卫生局xx局长，xx、xx副局长，院领导、全院护士及部份临床医技同仁参加了此次大会。
看望生病住院的同事,送500元在纪律方面有无问题?
〖A〗、送500元是否违纪，主要看单位性质及内部纪律规定。 纪律层面：风险分情况在机关事业单位或国企，多数单位明确禁止员工之间大额礼金往来，尤其是存在职务关联的情况（如同部门、上下级），500元可能触碰红线。例如某市医院曾有案例：护士长收受科室护士300元探病红包后被举报，最终被党内警告。若是普通私企或外企，通常属于人情往来范畴。
〖B〗、如果是关系特别亲近的同事，可以组织3-5人集体探望，用共同名义赠送慰问金，每人分摊金额控制在200元内更为安全。区域差异需注意长三角、珠三角等经济发达地区，私人场合千元以下赠礼通常被视作正常人情往来。但在东北、西北等地，国企集中区域对百元现金往来都会重点监管。
〖C〗、直接给结论：若不存在利益关联（如同事非上级、无业务往来），送500元作为探病心意一般不涉及纪律问题。对普通职场人而言，500元属于情谊表达的正常范围。要警惕的特殊情况是：①若你在机关单位/国企且内部有《廉政手册》明确限定慰问金额②若该同事近期参与你的工作考核或项目审批。
〖D〗、从纪律角度看，送500元需要结合单位性质具体判断。 纪律门槛需先看单位性质若身处事业单位、国企或体制内单位，多数规定非亲属间慰问金不得超过300元，部分单位甚至将200元设为红线。曾有某央企通报员工因给病休同事转账600元被内部警告的案例，这类情况需特别注意。
〖E〗、送500元是否违纪主要取决于单位性质和当地纪律规定。单位性质影响判定结果机关事业单位、国企通常有严格规定：公职人员之间收送超过当地标准的礼金可能被认定为违规。例如部分城市将300元作为管理红线。企业单位相对宽松，但也要注意内部廉洁协议。
〖F〗、给生病住院的领导送红包这种做法有利有弊。一方面，送红包有一定合理性。它是一种直接表达关怀与慰问的方式，领导能自由支配这笔钱用于治疗、改善生活等，体现下属心意。且在某些地区或文化环境中，送红包是常见习俗，能增进彼此情感。 另一方面，这种做法也有不妥之处。
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